Kreiranje organizacije bez granica nije recept, već promena na kojoj svi zaposleni moraju da rade!

Napisao/la: mbatrend.com

Ukupan broj reči: 243 | Datum: 27 12 2009 | komentari: 0



Verzija za štampu

Preuzmi HTML



            Faktori koji su određivali uspeh kompanija juče, danas i oni koji će određivati sutra – razlikuju se. Pojava novih tehnologija, novih proizvoda i novih konkurenata u kratkim i sve kraćim vremenskim intervalima izaziva stabilnost i produktivnosti postojećih strategija. Svi zaposleni moraju brzo reagovati, a tako nešto je nemoguće ostvariti čekajući dozvolu iz centra – odozgo.

Za mnoge kompanije i njihove menadžere ovakve promene su bolne; one zahtevaju da odluke donose ljudi koji su na prvim linijama fronta; da se slušaju kupci i menjaju proizvodi i sistemi isporuke da bi se te potrebe zadovoljile; one podrazumevaju partnerstvo sa dobavljačima, pre nego naredbe šta da rade; one zahtevaju koalicije i saradnju između različitih delova kompanije pre nego interno konkurentsko ponašanje.

Kada se sve ovo uzme u obzir potrebne su jake promena ponašanja menadžera, umesto da potvrđuju svoj autoritet, oni moraju biti vizionari i lideri novog kova – moraju stimulisati svoje zaposlene, moraju biti treneri i učitelji.

Kreiranje organizacije bez granica nije recept, već promena na kojoj svi zaposleni moraju da rade.

 



O Autoru

Zoran Slavkovic je diplomirani ekonomista. Vlasnik je web sajta Mbatrend.com.

Ključne reči: organizacija, nove forme organizacione struktrure, decentralizacija, ovljašćivanje, opunomoćavanje, saradnja

Izvor: http://www.kristali.rs/biznis1/organizacija-koju-volimo.html





Ocena: 5.0

Komentari

Nema komentara.

Još članaka iz ove Kategorije

Mladi u biznisu- Od studentskih maštarija do ozbiljnog preduzetništva

Šta utiče na motivaciju zaposlenih?

Ko sve obavlja otkup zlata, srebra, antikviteta i dragocenosti

4 Koraka za bolju korisničku podršku

Zaštićeni prostor - plastenici, staklenici i korisne informacije za one koje žele da se bave ovom poljoprivrednom proizvodnjom

Razlike između društva sa ograničenom odgovornošću i ortačkog društva

Budi srećan!

Sastavni delovi uspeha

Kako postati gubitnik?

Filozofija običnih ljudi o specijalnim ljudima

5 malih tajni u mlm biznisu

Tajne bogatstva

Kreiranje organizacije bez granica nije recept, već promena na kojoj svi zaposleni moraju da rade!

Visoke tehnologije u savremenoj privredi