Kreiranje organizacije bez granica nije recept, već promena na kojoj svi zaposleni moraju da rade!
Verzija za štampu | Preuzmi HTML
Napisao/la: mbatrend.com
Ukupan broj reči: 243 |
Datum: 27 12 2009 | komentari:
0
Faktori koji su određivali uspeh kompanija juče, danas i oni koji će određivati sutra – razlikuju se. Pojava novih tehnologija, novih proizvoda i novih konkurenata u kratkim i sve kraćim vremenskim intervalima izaziva stabilnost i produktivnosti postojećih strategija. Svi zaposleni moraju brzo reagovati, a tako nešto je nemoguće ostvariti čekajući dozvolu iz centra – odozgo. Za mnoge kompanije i njihove menadžere ovakve promene su bolne; one zahtevaju da odluke donose ljudi koji su na prvim linijama fronta; da se slušaju kupci i menjaju proizvodi i sistemi isporuke da bi se te potrebe zadovoljile; one podrazumevaju partnerstvo sa dobavljačima, pre nego naredbe šta da rade; one zahtevaju koalicije i saradnju između različitih delova kompanije pre nego interno konkurentsko ponašanje. Kada se sve ovo uzme u obzir potrebne su jake promena ponašanja menadžera, umesto da potvrđuju svoj autoritet, oni moraju biti vizionari i lideri novog kova – moraju stimulisati svoje zaposlene, moraju biti treneri i učitelji. Kreiranje organizacije bez granica nije recept, već promena na kojoj svi zaposleni moraju da rade.
O Autoru
Zoran Slavkovic je diplomirani ekonomista. Vlasnik je web sajta Mbatrend.com. Ključne reči: organizacija, nove forme organizacione struktrure, decentralizacija, ovljašćivanje, opunomoćavanje, saradnja Izvor: http://www.kristali.rs/biznis1/organizacija-koju-volimo.html
Ocena: 5.0
Komentari 
Nema komentara.
Dodaj komentar
Još članaka iz ove Kategorije
Budi srećan!
Sastavni delovi uspeha
Kako postati gubitnik?
Filozofija običnih ljudi o specijalnim ljudima
5 malih tajni u mlm biznisu
Tajne bogatstva
Kreiranje organizacije bez granica nije recept, već promena na kojoj svi zaposleni moraju da rade!